1.考核目的：了解政（企）务公开进展情况，检验公开工作质量和效果，推进公开工作顺利开展。

2.考核标准：制订公开工作考核标准（另发），细化考核指标，开展年度公开工作考核。

3.考核依据：以员工对本单位或部门公开工作的满意度、尤其是员工对单个重要事项的关键环节实施效果和公开情况的满意度，作为考核的重要依据。

4.考核结果：依据每月的监测情况和整改结果作为对各单位、部门年度公开工作考核的重要依据。

5.结果运用：把公开工作考核评价结果与单位领导班子、领导成员、职能部门及负责人的年度考核相结合，纳入经济运行考核，作为评先评优的重要条件。

6.实施部门：由整顿办、监察和工会负责具体组织。